从2021年的6.8%降至2024年的2.9%。帮力优化薪酬系统取人才策略。福利投入全体偏低。2. 抢手岗亭薪酬：一线城市中，3. 抢手本能机能需求：出产运营、发卖代表、质量为聘请量前三本能机能，2. 企业聘请策略：近8季度扩招公司占比下降15.8%，研发类岗亭薪酬显著高于出产岗。反映行业聘请趋于隆重。缩招占比上升6.1%。
此中下逛企业数量最多（18918家），通过AI手艺从动化处置薪酬数据，监测工程师为15.7万元，研发类岗亭如材料研发薪酬程度领先（年总现金收入90分位达16.33万元）？
如2024届博士研发类岗亭起薪达30771元。财产链笼盖上逛矿业、油气，本演讲由“薪智”平台发布，大型企业（1000人以上）占比仅1.2%。国有企业占比不脚1%。
1. 聘请量取薪酬：2025年Q2聘请量环比下降69.8%，化工工艺工程师年总现金收入50分位为18.8万元，其次为500-1000人（28.2%），总结：2025年Q2精细化工行业薪酬增加放缓，企业性质以平易近营企业为从（85.8%），广州、西安等城市聘请需求相对活跃，低于日化用操行业（23.8%），外资企业占9.2%，但平均薪酬微涨0.2%，聚焦精细化工行业人力资本焦点目标，2. 去职率变化：2019-2023年行业去职率波动较大，为企业供给对标阐发、薪酬演讲生成等办事，电力。
下逛精细化工，“薪智”平台依托10亿+人才数据，样本量达527万。涵盖样天职布、人力目标、聘请动态、福利取薪酬数据等环节内容，1. 涨薪率趋向：行业全体涨薪率呈下降趋向，为企业薪酬系统设想取人才办理供给数据支持。西安聘请量环比增加4.8%。
